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职位详情
职位信息
岗位职责
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、 招聘费用的申请、控制和报销;
8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11、 搜集各地区人才市场信息;
12、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
13、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
14、 完成上级交代的任务;
任职资格
1、2年以上人事工作经验;
2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活;
3、具有一定的沟通、组织与协调能力;
4、具有良好的心理素质,能承受较大的工作压力,执行能力强,配合度好;
5、熟悉办公软件。
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