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{bc_job_count}个职位
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保障福利
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- 节日福利
职位详情
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议;
2、完善各职系的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的更改;
3、根据人力资源战略规划,制定年度招聘与配置计划,拓展招聘渠道,整合招聘资源,统筹招聘管理工作,实现人员的优质配置,满足公司人才需求。
4、对各职系人员的发展规划、培训体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
5、根据公司战略目标,不断完善绩效管理体系,适时优化绩效内容,及开展绩效面谈,使之与企业发展战略相匹配;
6、做好年度薪酬福利规划、预算编制、人事费用分析,建立完善具有竞争的薪酬激励机制,并监督落实;
7、劳动关系处理及人事手续办理等工作;
8、完成上级交办的其它工作。
职位要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、熟悉人事工作流程及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训;
3、熟悉国家、地区相关政策,法律法规;
4、熟练使用办公自动化软件。
5、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上大、中型人力资源工作经历背景为佳。
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