一、教育背景与经验

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理岗位经验，其中3年以上同等职位管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

二、专业技能与知识

1. 具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理的专业知识。
2. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人事管理软件。
3. 熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

三、能力与素质

1. 沟通协调能力：在员工与公司之间充当桥梁的角色，能够协调解决各种矛盾和争议，具备出色的沟通和协调能力。
2. 人际交往能力：与公司领导、员工以及相关部门保持良好的关系，具备广泛的人脉和人际交往能力。
3. 领导能力：带领团队完成任务，促进公司发展，具备一定的领导才能。
4. 团队合作能力：与公司其他部门和相关团队紧密合作，具备良好的团队合作精神。
5. 解决问题能力：具备解决问题的能力，并能够有效地提出解决方案，具备科学的思维方法。
6. 计划与执行力：具备较强的计划和执行力，能够独立制定工作计划并积极推进落实。

四、其他要求

1. 对人及组织变化敏感，具有较强的推进能力。
2. 具备良好的职业道德意识，能够积极适应公司文化与制度。

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